《深圳市人力资源市场工资指导价位（2009年）》

   日前，经市政府同意，深圳市劳动和社会保障局向社会发布《深圳市人力资源市场工资指导价位（2009年）》，涉及工种数量达到566个，覆盖18个国民经济行业及所有经济类型。同时，深圳市劳动和社会保障局还发布了《深圳市高技能人才工资指导价位（2009年）》，涉及初级、中级、高级、技师、高级技师五个职业资格等级的职业技能工种达57个，为全省最多。两份指导价位的发布，将为人力资源供求双方确定工资水平和工资集体协商提供参考，受到了企业和员工的广泛关注。

   在《深圳市人力资源市场工资指导价位（2009年）》中，与金融业相对应的，是上一年平均工资最低的行业“居民服务及其他服务业”。今年发布的工资指导价显示，该行业从业人员的平均工资不降反而有小幅上涨，从去年的平均1996元/月，到今年平均月入2130元/月。“居民服务及其他服务业”包括美容、理发、托儿、保姆等与居民生活密切相关的服务业。

此外，制造业的平均工资也有所上升。2008年发布的工资指导价位，深圳制造业2010元/月，今年的深圳制造业平均工资为2145元/月。从学历看，深圳人的收入水平和学历高低呈正比关系。学历越高，其薪酬就可能越高。以工种计算，收入最高的工种仍然是企业董事，月薪36000元。全市工资差（即：工资高位数和低位数的差）已由去年的25倍缩小到今年的21.5倍。其中，工资差最高的行业还是金融业，金融业中最高收入群体和最低收入群体工资差距有20.1倍。工资差最低的是“社会保障和社会福利行业”，10.6倍。

《深圳市高技能人才工资指导价位（2009年）》显示，“技能高、学历高”的高技能人才平均工资水平有所增加。“控制高收入 保证低收入”政策初见成效!7月20日，深圳市劳动和社会保障局工资福利处处长吴立勇在新闻发布会上介绍，发布的工资指导价位是劳动和社会保障局在2009年3月到5月期间，对2008年深圳企业的工资水平进行抽样调查后得出的。

深圳市劳动和社会保障局从1999年开始，每年发布一次工资指导价位。和最低工资标准不同的是，工资指导价位不是刚性的也不是指令性的，它只是个参考，是政府劳动部门根据市场调查后为企业提供的工资指导价。
    深圳市今年公布的人力资源市场工资指导价位主要呈现出四个特点：

• 一是各种类型的工种数量为历年最多。工种数量达到566个，分职业技能等级的技能类工种有57个，分各种经济类型的工种有73个，比上一年度均有所增加。
• 二是工资价位数据更加客观。为了使今年的工资价位数据更加客观，今年采用网络调查、问卷调查和企业专项调查相结合的方式，对1432家企业的指定工种调查、40个社区抽样调查、高技能人才网上调查及各类培训鉴定报名点调查等，共收回21724份有效问卷，经对有关数据进行检查及必要校验后，使用专业的统计软件SPSS对获得的数据进行综合分析汇总，确定各行业（工种）的工资指导价位。
• 三是“控制高收入、扩大中收入、保证低收入”的工资调控政策已见成效。2009年度的工资指导价位，从总体上看，指导价的高位数（23700元/月）、中位数(2460元/月)及平均数（2750元/月）比上年度分别下降了8.5％、3.9％、3.8％，但低位数(1102元/月)却比上年度增长了7%，这充分说明了市政府和职能部门在实施“控高、保低”的工资调控政策过程中，高度重视保障低工资劳动者工资收入，加强了调控力度，有效地缓解了金融危机对低收入群体收入水平的冲击。
• 四是职业工种名称更加规范。为便于不同地区间的比较，深圳市劳动和社会保障局将调查的行业严格按照国家统计局规定的20个大行业进行分类，调查职业、工种按照《中华人民共和国职业分类大典》职业工种的名称进行统一规范，保证职业分类的统一化和标准化。